ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – POLÍTICA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Marcelo Francisco Schedler, Evania Schneider

Resumo


No mundo globalizado cada vez mais competitivo e voraz, no qual as empresas lutam por um espaço no mercado e por um posicionamento que lhes possam dar algum diferencial, o capital humano passou a ser o centro dos assuntos empresariais. Sob essa ótica o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores passou a ter importância fundamental. Com essa visão, o presente trabalho tem como objetivo analisar o processo sob a concepção de alguns autores. Esse processo tem grande importância dentro da área de Recursos Humanos, visto que serviu e continua servindo como base de estudos para diversos autores. Quanto aos procedimentos metodológicos, esta pesquisa classifica-se como descritiva, realizada por meio de estudo bibliográfico com uma abordagem voltada para a área de Recursos Humanos, em especial ao processo de avaliação de desempenho.

Palavras-chave


Avaliação de desempenho. Recursos Humanos. Colaboradores.

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