APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

Resumo

Este artigo tem o propósito de demonstrar que a aprendizagem organizacional é uma capacidade ainda a ser desenvolvida e, para a maioria dos gestores, necessita ser desmistificada, pois trata de mudanças estruturais e culturais. Diante disso, investir no desenvolvimento das pessoas que compõem a organização passa a ser fundamental, pois são as pessoas comprometidas, treinadas e aptas a serem desafiadas que representam a capacidade intrínseca de que a organização pode e deve dispor frente à competição no mercado globalizado. Diante dessa capacidade desenvolvida, será possível gerar vantagem competitiva e permitir que as pessoas contribuam com o desenvolvimento sustentável do negócio. Para esclarecer a questão em estudo e facilitar sua compreensão e entendimento,  foi utilizada a pesquisa bibliográfica. Por final ainda permanecem questões a serem aprofundadas, pois o estudo não se esgota, ao contrário, deve servir para que os leitores sejam instigados pelo assunto e procurem estudar mais e incentivar essa mudança nas suas empresas.