Gestão de Pessoas: dificuldades de relacionamento entre líderes e liderados pela diversidade das gerações
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Data
2015-11
Autores
Orientador
Reali, Raquel Winter
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Resumo
A presença das gerações baby boomers, X, Y e Z em um mesmo ambiente organizacional podem gerar conflitos, levando as organizações a buscarem estratégias para entendê-los e ameniza-los. Estes conflitos em parte são gerados pelos diferentes comportamentos e percepções que as gerações têm em relação ao sentido do trabalho, em especial, às percepções da geração Y, objeto do presente estudo. Assim, esta monografia tem por objetivo identificar as dificuldades percebidas nas organizações pelos seus líderes em relação aos seus liderados da geração Y. Para tanto, procedeu-se uma abordagem exploratória qualitativa com a realização de sete entrevistas individuais. Como resultado constatou-se similaridades nas dificuldades percebidas pelos líderes. Entre as dificuldades mais citadas destacaram-se: rotatividade, pouca estabilidade, retenção de pessoas, falta de comprometimento, necessidade de horário flexível, questionadores e necessidade de crescimento rápido na empresa. Sugere-se um estudo em maior profundidade que contemple outros temas trazendo uma abordagem mais ampla ao estudo Diversidade de Gerações.
Descrição
Palavras-chave
Conflitos; Geração Y; Diversidade de gerações
Citação
THOMAS, Cristina. Gestão de Pessoas: dificuldades de relacionamento entre líderes e liderados pela diversidade das gerações. 2015. Monografia (Graduação em Administração - LFE Administração de Empresas) – Universidade do Vale do Taquari - Univates, Lajeado, nov. 2015. Disponível em: http://hdl.handle.net/10737/1012.