Use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10737/1019
Title: Aspectos relevantes para a qualidade de vida no trabalho na opinião da Geração Y
Authors: Zarth, Kátia Roberta
Keywords: Gestão de pessoas;Geração Y;Qualidade de vida no trabalho;Retenção
Date of Defense: Nov-2015
Issue Date: 12-Jun-2016
Citation: ZARTH, Kátia Roberta. Aspectos relevantes para a qualidade de vida no trabalho na opinião da Geração Y. 2015. Monografia (Graduação em Administração) – Universidade do Vale do Taquari - Univates, Lajeado, nov. 2015. Disponível em: http://hdl.handle.net/10737/1019.
Abstract: A competitividade, as mudanças, as exigências que o mercado de trabalho vem impondo e que de alguma forma acabam influenciando no comportamento dos profissionais faz com que haja a necessidade de atualizar os conceitos relacionados à gestão das pessoas nas organizações, em especial aqueles que possibilitam os planos de retenção de talentos. Neste contexto, encontra-se a geração Y classificada por pessoas nascidas entre 1980 a 2000, que estão ingressando no mercado de trabalho, trazendo expectativas diferentes das gerações anteriores, inclusive relacionadas ao que consideram qualidade de vida no trabalho. Por essas percepções o objetivo geral dessa pesquisa é identificar quais são os aspectos e saber quais deles são considerados relevantes para ter a qualidade de vida no trabalho na opinião da geração Y disponível para recrutamento. Após a identificação dos mesmos, será possível confronta-los com os já conhecidos aspectos de qualidade de vida no trabalho segundo a teoria existente. O método de pesquisa que foi utilizado contemplou duas etapas: a primeira exploratória e qualitativa, e a segunda etapa quantitativa e descritiva. Os dados foram coletados com um questionário aplicado individualmente junto aos estudantes da Univates que compõe a população alvo.
URI: http://hdl.handle.net/10737/1019
Appears in Collections:Administração

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2015KatiaRobertaZarth.pdf810,49 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons