Aspectos relevantes para a qualidade de vida no trabalho na opinião da Geração Y
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Data
2015-11
Autores
Orientador
Reali, Raquel Winter
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Resumo
A competitividade, as mudanças, as exigências que o mercado de trabalho vem impondo e que de alguma forma acabam influenciando no comportamento dos profissionais faz com que haja a necessidade de atualizar os conceitos relacionados à gestão das pessoas nas organizações, em especial aqueles que possibilitam os planos de retenção de talentos. Neste contexto, encontra-se a geração Y classificada por pessoas nascidas entre 1980 a 2000, que estão ingressando no mercado de trabalho, trazendo expectativas diferentes das gerações anteriores, inclusive relacionadas ao que consideram qualidade de vida no trabalho. Por essas percepções o objetivo geral dessa pesquisa é identificar quais são os aspectos e saber quais deles são considerados relevantes para ter a qualidade de vida no trabalho na opinião da geração Y disponível para recrutamento. Após a identificação dos mesmos, será possível confronta-los com os já conhecidos aspectos de qualidade de vida no trabalho segundo a teoria existente. O método de pesquisa que foi utilizado contemplou duas etapas: a primeira exploratória e qualitativa, e a segunda etapa quantitativa e descritiva. Os dados foram coletados com um questionário aplicado individualmente junto aos estudantes da Univates que compõe a população alvo.
Descrição
Palavras-chave
Gestão de pessoas; Geração Y; Qualidade de vida no trabalho; Retenção
Citação
ZARTH, Kátia Roberta. Aspectos relevantes para a qualidade de vida no trabalho na opinião da Geração Y. 2015. Monografia (Graduação em Administração) – Universidade do Vale do Taquari - Univates, Lajeado, nov. 2015. Disponível em: http://hdl.handle.net/10737/1019.