Avaliação de desempenho: uma análise do processo no SENAI – Lajeado/RS
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Data
2017-02
Autores
Orientador
Schneider, Evania
Banca
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Editor
Resumo
Este trabalho objetivou analisar o método utilizado para a Avaliação de Desempenho dos colaboradores do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) de Lajeado/RS. Este processo tem relevante importância na área de Recursos Humanos das empresas, servindo como base de estudos futuros. A pesquisa é de cunho qualitativo, exploratória, bibliográfica e documental. Para isto foram entrevistados 8(oito) colaboradores e 1(um) gerente, ambas as partes envolvidas diretamente no processo. Os dados da pesquisa foram analisados e concluiu-se que o processo possui pontos positivos, mas carece de maior clareza no que diz respeito à sua aplicação, principalmente entre os envolvidos, colaboradores e empresa.
This study aimed to analyze the method used for the Performance Evaluation of employees of the Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) Lajeado/RS. This process is of great significance in the Human Resources area of the companies, being the basis for future studies. The research is of qualitative, exploratory, bibliographical and documentary character. For this study eight (8) employees and one (1) manager have been interviewed, both parties involved directly in the process. The survey data have been analyzed and it was concluded that the process has positive points, but it lacks clarity regarding to its application, mainly among stakeholders, employees and company.
This study aimed to analyze the method used for the Performance Evaluation of employees of the Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) Lajeado/RS. This process is of great significance in the Human Resources area of the companies, being the basis for future studies. The research is of qualitative, exploratory, bibliographical and documentary character. For this study eight (8) employees and one (1) manager have been interviewed, both parties involved directly in the process. The survey data have been analyzed and it was concluded that the process has positive points, but it lacks clarity regarding to its application, mainly among stakeholders, employees and company.
Descrição
Palavras-chave
Avaliação de desempenho; Recursos humanos; Colaboradores
Citação
SCHEDLER, Marcelo Francisco. Avaliação de desempenho: uma análise do processo no SENAI – Lajeado/RS. 2014. Artigo (Graduação) – Curso de Administração - LFE Administração de Empresas, Universidade do Vale do Taquari - Univates, Lajeado, nov. 2014. Disponível em: http://hdl.handle.net/10737/1493.