Use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10737/2446
Title: O perfil dos profissionais de Recursos Humanos em tempo de crise
Authors: Prediger, Letícia Taís
Keywords: Gestão de Recursos Humanos;Perfil do profissional em RH;Gestão em tempos de crise
Date of Defense: 3-Dec-2018
Issue Date: 6-Mar-2019
Citation: PREDIGER, Letícia Taís. O perfil dos profissionais de Recursos Humanos em tempo de crise. 2018. Monografia (Graduação em Administração - LFE Administração de Empresas) – Universidade do Vale do Taquari - Univates, Lajeado, 03 dez. 2018. Disponível em: http://hdl.handle.net/10737/2446.
Abstract: A área de Recursos Humanos surgiu durante a Revolução Industrial, quando se viu a necessidade de estruturar as relações entre o empregado e o empregador. No início o foco da área era voltado para a remuneração, os empregados obedeciam a ordens e não havia imposições ao cargo, o que importava era o rendimento e muitas vezes, trabalhavam em condições extremas. Cada vez mais os profissionais de Recursos Humanos são procurados, pois onde existem pessoas, existe a necessidade de gerenciar conflitos e problemas que surgem e que atrapalham seriamente a rentabilidade da empresa. Hoje em dia, com a crise econômica do país, o desemprego aumentou e a busca por emprego está cada vez maior, e com isso o profissional de Recursos Humanos deve estar preparado para selecionar a pessoa que melhor atende às necessidades da empresa. É um momento em que o RH sai do rótulo de área de “suporte” ao negócio, e entra para o centro das atenções, lado a lado com outros setores da organização. É um momento precioso, no qual o RH pode aproveitar o ciclo das mudanças e consolidar a si mesmo como um agente positivo de mudanças. A pesquisa foi aplicada; quanto ao modo de abordagem é qualitativa; os sujeitos da pesquisa são gestores de Recursos Humanos de quatro empresas de médio e grande porte, do Vale do Taquari. O profissional desta área precisa se posicionar de forma assertiva, conhecer a cultura da empresa, para entender quais os resultados ela busca e de que forma o profissional de Recursos Humanos pode contribuir com isso, sendo proativo, ajudando o outro e buscando estar sempre atualizado.
URI: http://hdl.handle.net/10737/2446
Appears in Collections:Administração - LFE Administração de Empresas

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