O perfil dos profissionais de Recursos Humanos em tempo de crise
| dc.contributor.advisor1 | Berrá, Lizete | |
| dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/1575178775206272 | pt_BR |
| dc.creator | Prediger, Letícia Taís | |
| dc.date.accessioned | 2019-03-26T17:31:56Z | |
| dc.date.available | 2019-03-26T17:31:56Z | |
| dc.date.issued | 2019-03-06 | |
| dc.date.submitted | 2018-12-03 | |
| dc.description.abstract | A área de Recursos Humanos surgiu durante a Revolução Industrial, quando se viu a necessidade de estruturar as relações entre o empregado e o empregador. No início o foco da área era voltado para a remuneração, os empregados obedeciam a ordens e não havia imposições ao cargo, o que importava era o rendimento e muitas vezes, trabalhavam em condições extremas. Cada vez mais os profissionais de Recursos Humanos são procurados, pois onde existem pessoas, existe a necessidade de gerenciar conflitos e problemas que surgem e que atrapalham seriamente a rentabilidade da empresa. Hoje em dia, com a crise econômica do país, o desemprego aumentou e a busca por emprego está cada vez maior, e com isso o profissional de Recursos Humanos deve estar preparado para selecionar a pessoa que melhor atende às necessidades da empresa. É um momento em que o RH sai do rótulo de área de “suporte” ao negócio, e entra para o centro das atenções, lado a lado com outros setores da organização. É um momento precioso, no qual o RH pode aproveitar o ciclo das mudanças e consolidar a si mesmo como um agente positivo de mudanças. A pesquisa foi aplicada; quanto ao modo de abordagem é qualitativa; os sujeitos da pesquisa são gestores de Recursos Humanos de quatro empresas de médio e grande porte, do Vale do Taquari. O profissional desta área precisa se posicionar de forma assertiva, conhecer a cultura da empresa, para entender quais os resultados ela busca e de que forma o profissional de Recursos Humanos pode contribuir com isso, sendo proativo, ajudando o outro e buscando estar sempre atualizado. | pt_BR |
| dc.identifier.citation | PREDIGER, Letícia Taís. O perfil dos profissionais de Recursos Humanos em tempo de crise. 2018. Monografia (Graduação em Administração - LFE Administração de Empresas) – Universidade do Vale do Taquari - Univates, Lajeado, 03 dez. 2018. Disponível em: http://hdl.handle.net/10737/2446. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10737/2446 | |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.rights | openAccess | pt_BR |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | * |
| dc.subject | Gestão de Recursos Humanos | pt_BR |
| dc.subject | Perfil do profissional em RH | pt_BR |
| dc.subject | Gestão em tempos de crise | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CSA | pt_BR |
| dc.title | O perfil dos profissionais de Recursos Humanos em tempo de crise | pt_BR |
| dc.type | bachelorThesis | pt_BR |