Aspectos relevantes para a qualidade de vida no trabalho na opinião da Geração Y
| dc.contributor.advisor1 | Reali, Raquel Winter | |
| dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/0361064017684675 | pt_BR |
| dc.creator | Zarth, Kátia Roberta | |
| dc.date.accessioned | 2016-06-12T19:16:58Z | |
| dc.date.available | 2016-06-12T19:16:58Z | |
| dc.date.issued | 2015-11 | pt_BR |
| dc.date.submitted | 2015-11 | |
| dc.description.abstract | A competitividade, as mudanças, as exigências que o mercado de trabalho vem impondo e que de alguma forma acabam influenciando no comportamento dos profissionais faz com que haja a necessidade de atualizar os conceitos relacionados à gestão das pessoas nas organizações, em especial aqueles que possibilitam os planos de retenção de talentos. Neste contexto, encontra-se a geração Y classificada por pessoas nascidas entre 1980 a 2000, que estão ingressando no mercado de trabalho, trazendo expectativas diferentes das gerações anteriores, inclusive relacionadas ao que consideram qualidade de vida no trabalho. Por essas percepções o objetivo geral dessa pesquisa é identificar quais são os aspectos e saber quais deles são considerados relevantes para ter a qualidade de vida no trabalho na opinião da geração Y disponível para recrutamento. Após a identificação dos mesmos, será possível confronta-los com os já conhecidos aspectos de qualidade de vida no trabalho segundo a teoria existente. O método de pesquisa que foi utilizado contemplou duas etapas: a primeira exploratória e qualitativa, e a segunda etapa quantitativa e descritiva. Os dados foram coletados com um questionário aplicado individualmente junto aos estudantes da Univates que compõe a população alvo. | pt_BR |
| dc.identifier.citation | ZARTH, Kátia Roberta. Aspectos relevantes para a qualidade de vida no trabalho na opinião da Geração Y. 2015. Monografia (Graduação em Administração) – Universidade do Vale do Taquari - Univates, Lajeado, nov. 2015. Disponível em: http://hdl.handle.net/10737/1019. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10737/1019 | |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.rights | openAccess | pt_BR |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | * |
| dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
| dc.subject | Geração Y | pt_BR |
| dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Retenção | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CSA | pt_BR |
| dc.title | Aspectos relevantes para a qualidade de vida no trabalho na opinião da Geração Y | pt_BR |
| dc.type | bachelorThesis | pt_BR |