Motivação no ambiente de trabalho: a perspectiva de trabalhadores
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Data
2025-06-30
Autores
Orientador
Cerutti, Bernardete Bregolin
Banca
Diehl, Liciane
Schneider, Janaína
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Editor
Resumo
Este estudo aborda a motivação no ambiente de trabalho, com foco na percepção dos trabalhadores. A pesquisa adotou uma abordagem quantitativa, por meio da aplicação de um questionário com 198 trabalhadores. Foram definidos os objetivos específicos: (I) identificar os principais fatores que influenciam a motivação e a desmotivação de trabalhadores no ambiente laboral; (II) comparar os fatores que influenciam a motivação e a desmotivação de trabalhadores no ambiente laboral; (III) investigar a relação entre motivação no trabalho e o impacto no desempenho e na satisfação profissional; e (IV) propor estratégias para o aprimoramento das práticas de gestão de pessoas. A fundamentação teórica foi elaborada com base nas principais teorias da motivação, considerando os fatores motivacionais e desmotivacionais presentes no contexto organizacional. Os resultados evidenciam a relevância de aspectos como reconhecimento, oportunidades de crescimento, ambiente positivo, liderança eficaz e comunicação clara. Além disso, o estudo propõe estratégias para melhoria da satisfação nas organizações. Conclui-se que a motivação é um fator determinante para o engajamento, a produtividade e o sucesso das organizações, sendo essencial que as práticas de gestão estejam alinhadas às necessidades e expectativas dos colaboradores.
This study addresses motivation in the workplace, focusing on workers' perceptions. The research adopted a quantitative approach, through the application of a questionnaire with 198 workers. The following specific objectives were defined: (I) to identify the main factors that influence motivation and demotivation in the workplace; (II) to compare the factors that motivate and demotivate workers; (III) to investigate the relationship between motivation, performance, and job satisfaction; and (IV) to propose strategies for improving human resource management practices. The theoretical framework was based on key motivation theories, considering both motivational and demotivational factors in organizational contexts. The results highlight the importance of recognition, growth opportunities, a positive work environment, effective leadership, and clear communication. In addition, the study proposes strategies to improve employee satisfaction within organizations. It is concluded that motivation is a key factor for employee engagement, productivity, and organizational success, making it essential that management practices are aligned with employees' needs and expectations.
This study addresses motivation in the workplace, focusing on workers' perceptions. The research adopted a quantitative approach, through the application of a questionnaire with 198 workers. The following specific objectives were defined: (I) to identify the main factors that influence motivation and demotivation in the workplace; (II) to compare the factors that motivate and demotivate workers; (III) to investigate the relationship between motivation, performance, and job satisfaction; and (IV) to propose strategies for improving human resource management practices. The theoretical framework was based on key motivation theories, considering both motivational and demotivational factors in organizational contexts. The results highlight the importance of recognition, growth opportunities, a positive work environment, effective leadership, and clear communication. In addition, the study proposes strategies to improve employee satisfaction within organizations. It is concluded that motivation is a key factor for employee engagement, productivity, and organizational success, making it essential that management practices are aligned with employees' needs and expectations.
Descrição
Palavras-chave
Motivação; Gestão de pessoas; Ambiente organizacional; Desempenho profissional; Motivation; People management; Organizational environment; Professional performance
Citação
KUHN, Vanessa Führ. Motivação no ambiente de trabalho: a perspectiva de trabalhadores. 2025. Monografia (Graduação em Administração - LFE Administração de Empresas) – Universidade do Vale do Taquari - Univates, Lajeado, 30 jun. 2025. Disponível em: http://hdl.handle.net/10737/4971.