Perfil de liderança: um estudo de caso na Sulati
| dc.contributor.advisor1 | Cerutti, Bernardete Bregolin | |
| dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/5277368410203790 | pt_BR |
| dc.creator | Neumann, Maria Paula | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-13T12:35:23Z | |
| dc.date.available | 2021-09-13T12:35:23Z | |
| dc.date.issued | 2020-11 | |
| dc.date.submitted | 2020-11-26 | |
| dc.description.abstract | As mudanças no mercado são cada vez mais recorrentes nos ambientes organizacionais, o que requer a adoção de estratégias de recursos humanos alinhadas às estratégias de negócios, a fim de garantir que os objetivos e as metas individuais e corporativas sejam alcançados. Nesse processo, a liderança tem papel fundamental, pois é compreendida como uma habilidade de influenciar pessoas para trabalharem em prol de objetivos comuns, inspirando confiança por meio da força do exemplo. No setor de prestação de serviços, a liderança exerce influência sobre o desempenho organizacional, uma vez que é o líder quem transmite a missão, a visão e os valores organizacionais, direcionando o comportamento das pessoas aos objetivos da empresa. Significa dizer que os líderes são os principais multiplicadores da cultura da empresa e devem agir com comprometimento e confiança para conseguir despertar seus seguidores e conquistá-los para que sejam seus parceiros. O objetivo geral do estudo é analisar o perfil dos líderes da empresa Sulati, e os objetivos específicos são: (i) identificar competências técnicas e comportamentais de liderança nos participantes da pesquisa e (ii) correlacionar os dados obtidos no estudo empírico com o referencial teórico adotado, extraindo inferências sobre a temática. A pesquisa caracteriza-se como qualitativa e quantitativa, além de descritiva e de estudo de caso. Os participantes da pesquisa são os sete líderes da Sulati (quatro homens e três mulheres), atuantes nas áreas denominadas pela empresa como: operacional, logística, contabilidade, administrativa, faturamento de notas fiscais e comercial. A coleta dos dados foi realizada por meio de um questionário estruturado eletrônico chamado Profiler, que utiliza como base as categorias do DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade), proposto por Marston (2014). Este questionário foi adquirido pela Sulati da Sólides, uma empresa especializada em consultoria na área de Gestão de Recursos Humanos. A análise dos dados ocorreu de duas formas: uma quantitativa, por meio estatístico, para identificar a frequência de determinadas respostas e, a outra forma, qualitativa, para descrever o perfil dos líderes participantes da pesquisa. A partir da análise dos dados, observa-se a predominância da categoria Influência, correspondente ao perfil de liderança Comunicador, e a ausência da categoria Dominância, correspondente ao perfil de liderança Executor. | pt_BR |
| dc.identifier.citation | NEUMANN, Maria Paula. Perfil de liderança: um estudo de caso na Sulati. 2020. Monografia (Graduação em Administração - LFE Administração de Empresas) – Universidade do Vale do Taquari - Univates, Lajeado, 26 nov. 2020. Disponível em: http://hdl.handle.net/10737/3072. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10737/3072 | |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.rights | openAccess | pt_BR |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Liderança | pt_BR |
| dc.subject | Perfil | pt_BR |
| dc.subject | Comportamento | pt_BR |
| dc.subject | Profiler | pt_BR |
| dc.subject | DISC | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CSA | pt_BR |
| dc.title | Perfil de liderança: um estudo de caso na Sulati | pt_BR |
| dc.type | bachelorThesis | pt_BR |