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Os cursos de pós-graduação lato sensu têm sido ofertados para capacitar pessoas para determinadas áreas específicas dos negócios, deixando espaço para a formação de pessoas capazes de compreender o negócio como um todo e voltar-se para a transformação de problemas e necessidades em oportunidades e resultados.

O MBA em Gestão Estratégica de Pessoas trata de tema da maior relevância no cenário atual, visto a necessidade de haver pessoas preparadas para o desenvolvimento humano nas organizações, pois são as pessoas que utilizam as tecnologias, sejam elas de equipamentos ou de conhecimento. Neste mundo globalizado, no qual o acesso às tecnologias é semelhante para todas as organizações, um dos principais diferenciais competitivos são as pessoas e sua capacidade de transformar tecnologia em resultados.

O curso conta com a participação de professores que atuam também em outras instituições.

Público-alvo:

Podem realizar este curso profissionais detentores de título de graduação que atuam em cargos de administração, diretores, gerentes, empresários e profissionais liberais em posição executiva de gestão, assim como profissionais que buscam o aperfeiçoamento nas técnicas de gestão de pessoas.

Caso existam vagas disponíveis, poderão inscrever-se no curso alunos especiais (profissionais de mercado sem formação superior). Esses ficam dispensados da realização do trabalho de conclusão e, ao final do curso, receberão certificado de Extensão Universitária.

O MBA em Gestão Estratégica de Pessoas propõe-se a contribuir com o desenvolvimento das seguintes competências e habilidades nos egressos:

  • Conhecimento das áreas que compõem o processo de gestão de pessoas, desde a busca de informações no mercado de trabalho e de recursos humanos, avaliação, definição do modo de agir, formação de equipes de trabalho e tudo o que envolva a gestão de pessoas nas organizações;
  • Capacidade de planejar, dirigir e coordenar a área de gestão de pessoas, assim como interagir no complexo mundo de interesses das organizações;
  • Conhecimento do processo de recrutamento e seleção de pessoas, avaliação de desempenho humano, desenvolvimento, remuneração, identificando e negociando as melhores alternativas, definindo estratégias de atuação, bem como estabelecendo padrões de atuação para a equipe;
  • Compreensão dos processos de gestão das demais áreas da organização;
  • Conhecimento técnico de planejamento de recursos humanos, na definição de metas da área e no engajamento das partes envolvidas;
  • Capacidade de trabalhar de forma interdisciplinar, ou seja, de relacionar a sua área com as demais e de trabalhar em equipe.

Documentação Necessária:

  • Cópia autenticada do Diploma da Graduação;
  • Cópia da Carteira de Identidade e do CPF;
  • Cópia da Certidão de Nascimento ou Casamento;
  • Currículo resumido.

TENHO INTERESSE

Período de Realização
Março 2017 a Março 2019

Carga horária
370 horas

Modalidade
Presencial(Saiba mais)

Horário das aulas

Quinzenalmente: Quintas e sextas-feiras das 19h às 22h30min e sábados, das 8h às 12h.
(as aulas ocorrerão preferencialmente em finais de semana intercalados, podendo também ocorrer em finais de semana consecutivos em virtude da ocorrência de feriados ou da disponibilidade de professores)


Coordenação

Prof. Me. Eloni José Salvi
esalvi@universo.univates.br