Plano de cargos no município de Muçum/RS com foco em gestão por competências
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Data
2015-11
Autores
Orientador
Andres, Sandra Dorvelí
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Resumo
A gestão de pessoas se constitui em um desafio para as empresas, sejam elas da iniciativa privada ou pública. Fazer com que elas tenham um desempenho eficiente, para que atinjam seus objetivos, é o que busca o setor responsável pelo gerenciamento das pessoas. No setor público, o assunto é mais melindroso, pois existe uma gama de normas que regulam a admissão e a demissão de pessoas. A presente pesquisa abordou a literatura sobre o assunto, buscando encontrar orientações para atingir o objetivo, que foi desenvolver um plano de cargos, com base na gestão por competência, para a gestão pública municipal de Muçum/RS. A literatura pesquisada evidencia a necessidade de mudanças de paradigmas no gerenciamento de pessoas, especialmente quando enfocada a gestão por competência. Com base nos dados existentes, foi realizada uma comparação de atribuições com a iniciativa privada e com outros municípios. A partir da literatura pesquisada, foi sugerida a adoção do modelo de Leme (2015) e proposto um novo plano com indicações de competências comportamentais e técnicas.
Descrição
Palavras-chave
Gestão de pessoas; Plano de cargos; Competências; Setor Público
Citação
CHIMINAZZO, Patricia. Plano de cargos no município de Muçum/RS com foco em gestão por competências. 2015. Monografia (Graduação em Administração) – Universidade do Vale do Taquari - Univates, Lajeado, nov. 2015. Disponível em: http://hdl.handle.net/10737/1025.