Como a cultura organizacional influência na atuação dos líderes
| dc.contributor.advisor1 | Cyrne, Carlos Candido Da Silva | |
| dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/0284932812958302 | pt_BR |
| dc.creator | Bastos, Priscila Lanzini | |
| dc.date.accessioned | 2017-10-20T17:28:25Z | |
| dc.date.available | 2017-10-20T17:28:25Z | |
| dc.date.issued | 2017-09 | |
| dc.date.submitted | 2017-02-28 | |
| dc.description.abstract | Este artigo objetivou analisar na literatura a influência que a cultura organizacional tem sobre a atuação dos líderes empresariais. Havendo como objetivos específicos: Realizar um levantamento da literatura sobre cultura organizacional e liderança; Comparar, em diferentes estudos científicos, a influência que a cultura organizacional tem sobre a liderança empresarial; Identificar as culturas organizacionais que mais contribuem para o sucesso dos líderes, liderados e consequentemente para as empresas. A metodologia foi um estudo exploratório e bibliográfico, realizado através de análise qualitativa e bibliometria. Os resultados demonstraram que cultura e liderança se confundem no contexto da literatura, visto que o impacto ocorre da cultura sobre a liderança e da liderança sobre a cultura. Além disso, não há uma liderança ou uma cultura que seja melhor ou pior de modo geral, apenas lideranças e culturas que melhor se adaptam ao contexto atual da organização e da necessidade do setor que a empresa atua. | pt_BR |
| dc.description.abstract | This article aimed to analyze the literature the influence that the organizational culture has on the performance of business leaders. Going on as specific objectives: Conduct a survey of the literature on organizational culture and leadership; Compare, in different scientific studies, the influence that the organizational culture has on the business leadership; Identify the organizational cultures that contribute most to the success of the leaders, led and consequently for companies. The methodology was a bibliographical and exploratory study, conducted through qualitative analysis and Bibliometrics. The results showed that culture and leadership are in the context of literature, as the impact of culture occurs about leadership and leadership over the culture. In addition, there is no leadership or a culture that is better or worse in General, only leaders and cultures that best fits the current organization context and the need of the sector the company operates. | pt_BR |
| dc.identifier.citation | BASTOS, Priscila Lanzini. Como a cultura organizacional influência na atuação dos líderes. 2017. Artigo (MBA) – Curso de Gestão Estratégica de Pessoas, Universidade do Vale do Taquari - Univates, Lajeado, 28 fev. 2017. Disponível em: http://hdl.handle.net/10737/1653. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10737/1653 | |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.rights | openAccess | pt_BR |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Liderança | pt_BR |
| dc.subject | Cultura organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Administrador | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CSA | pt_BR |
| dc.title | Como a cultura organizacional influência na atuação dos líderes | pt_BR |
| dc.type | article | pt_BR |