As diferenças entre as perspectivas da geração Z e das organizações sobre o mercado de trabalho: uma análise no município de Arroio do Meio/RS
Data
2023-06
Autores
Orientador
Franke, Luciane
Banca
Cerutti, Bernadete
Nagel, Elaine
Título do periódico
ISSN
Título do Volume
Editor
Resumo
Este estudo buscou identificar as principais diferenças entre as perspectivas da geração Z e das empresas acerca das competências necessárias para o ingresso do jovem no mercado de trabalho, em Arroio do Meio/RS. A geração Z é composta por jovens nascidos entre 1995 e 2010, caracterizados por uma forte conexão com a tecnologia e por terem opiniões, pensamentos e motivações distintas das gerações anteriores. A entrada desse grupo no mercado de trabalho exige que as organizações se adaptem às demandas, interesses e expectativas dessa geração. Na realização da pesquisa foi adotada uma abordagem quantitativa, utilizando questionários aplicados presencialmente aos estudantes do terceiro ano do ensino médio da Escola Estadual de Ensino Médio Guararapes e por meio do sistema Google Forms para as organizações do município de Arroio do Meio/RS. Entre os principais resultados, destaca-se que há uma lacuna entre as competências dos jovens que estão concluindo o ensino médio e aquelas esperadas pelas organizações no referido município. A fim de aumentar suas chances de sucesso no mercado de trabalho, os jovens devem buscar conhecimentos empresariais, ferramentas de gestão ou cursos técnicos e/ou superiores. Por outro lado, as organizações podem garantir as competências desejadas por parte de seus profissionais por meio da capacitação interna.
This study aimed to identify the main differences between the perspectives of Generation Z and companies regarding the skills required for young people to enter the job market in Arroio do Meio/RS. Generation Z consists of individuals born between 1995 and 2010, characterized by a strong affinity for technology and possessing opinions, thoughts, and motivations that differ from previous generations. The integration of this cohort into the job market necessitates organizations to adapt to their demands, interests, and expectations. In conducting this research, a quantitative approach was employed, utilizing questionnaires administered in person to third-year high school students at Escola Estadual de Ensino Médio Guararapes, and the Google Forms system for organizations in the municipality of Arroio do Meio/RS. Among the key findings, there exists a gap between the skills possessed by young individuals upon high school completion and those expected by organizations in the locality. To enhance their prospects of success in the labor market, young individuals should seek business knowledge, management tools, or pursue technical and/or higher education courses. Conversely, organizations can ensure the desired skill set among their professionals through internal training programs.
This study aimed to identify the main differences between the perspectives of Generation Z and companies regarding the skills required for young people to enter the job market in Arroio do Meio/RS. Generation Z consists of individuals born between 1995 and 2010, characterized by a strong affinity for technology and possessing opinions, thoughts, and motivations that differ from previous generations. The integration of this cohort into the job market necessitates organizations to adapt to their demands, interests, and expectations. In conducting this research, a quantitative approach was employed, utilizing questionnaires administered in person to third-year high school students at Escola Estadual de Ensino Médio Guararapes, and the Google Forms system for organizations in the municipality of Arroio do Meio/RS. Among the key findings, there exists a gap between the skills possessed by young individuals upon high school completion and those expected by organizations in the locality. To enhance their prospects of success in the labor market, young individuals should seek business knowledge, management tools, or pursue technical and/or higher education courses. Conversely, organizations can ensure the desired skill set among their professionals through internal training programs.
Descrição
Palavras-chave
Geração z; Organizações; Competências; Mercado de trabalho; Generation Z; Organizations; Skills; Job market
Citação
HEINECK, Luciana. As diferenças entre as perspectivas da geração Z e das organizações sobre o mercado de trabalho: uma análise no município de Arroio do Meio/RS. 2023. Monografia (Graduação em Administração) – Universidade do Vale do Taquari - Univates, Lajeado, 26 jun. 2023. Disponível em: http://hdl.handle.net/10737/3608.