Se você em algum momento quis ingressar no mercado de trabalho ou realizou entrevistas para mudar de emprego, já deve ter se deparado com as perguntas listadas a seguir. Mas você sabe qual a melhor resposta para estes questionamentos?

 

A resposta para algumas perguntas parece ser tão óbvia, não é? Mas é o tipo de pergunta “xeque-mate” do recrutador. Todos os questionamentos feitos durante a entrevista contam, mas alguns são certeiros e até usados como critério de desempate. Hoje mostraremos as intenções por trás de cada pergunta. Confira:

 

#1 Conte o que você sabe sobre a nossa empresa e o que fazemos.

Essa pergunta tem como objetivos compreender se você buscou informações sobre a empresa antes de se candidatar e conhecer seu real interesse pela oportunidade.

 

O que responder: sinalize os valores, princípios, produtos, público-alvo etc. É importante demonstrar que você buscou informações sobre o atual momento financeiro/mercadológico da empresa. 

 

#2 Quais são seus pontos fortes?

Geralmente, aqui o recrutador quer saber se você tem autoconhecimento e de que forma suas competências podem ajudar a empresa.

 

O que responder: a ideia é falar sobre as suas potencialidades que, de fato, agreguem para a empresa. Portanto, privilegie as competências que têm mais relação com a vaga e fale sobre elas. Por exemplo, se você está concorrendo a uma vaga de coordenador de uma área, reforce características relacionadas à liderança e destaque aquelas que constam como requisito na descrição da vaga. 

 

#3 Descreva uma situação desafiadora e como você lidou com ela.

A intenção do recrutador é saber qual competência você colocou em prática no momento e qual lição aprendeu com a situação. Não é necessário trazer exemplos apenas com finais felizes, mas mostrar seu papel diante do momento. Não há necessidade de contar uma história. Cuide para não se prolongar demais com a sua resposta.

 

O que responder: descreva brevemente a situação vivenciada, qual foi a atitude que teve diante dela e o que aconteceu após seu comportamento. Por exemplo: a internet caiu ontem durante uma chamada de vídeo com meu chefe, fiquei ansioso, mas imediatamente fiz contato com a pessoa por chamada telefônica para avisá-la sobre a situação e marcamos para outro momento em que ela tinha disponibilidade.

 

#4 Por que quer sair do seu emprego atual?

A intenção do recrutador é conhecer seu perfil e observar a forma como você fala das empresas nas quais já atuou.

 

O que responder: JAMAIS fale mal das empresas nas quais você já trabalhou. Isso é visto como falta de profissionalismo. Nesse caso, diga que não havia alinhamento de valores com a organização, que não havia oportunidades de crescimento ou que você busca por uma recolocação profissional.

 

#5 Qual é a sua pretensão salarial?

Basicamente os recrutadores querem saber “quanto você quer ganhar”. Para isso, é preciso considerar sua experiência profissional, conhecer a realidade da empresa e então definir o que responder na pretensão salarial.

 

O que responder: o melhor seria se pudéssemos ser sinceros neste momento e dizer realmente o quanto gostaríamos de ganhar. Se você estiver aberto à negociação, esteja realmente flexível e calcule o mínimo que seria preciso para você aceitar a oportunidade. 

 

#6 Você tem alguma pergunta para mim?

Geralmente os recrutadores fazem essa pergunta para avaliar o interesse do candidato pela vaga e a sua proatividade.

 

O que responder: sempre faça perguntas! Demonstre interesse na vaga. Você pode citar as atividades da vaga novamente para demonstrar que compreendeu bem a função, questionar as perspectivas de crescimento na área ou quais os resultados esperados pela empresa.

 

Texto: Ana Luisa Freitag e Laura Villa Brust