A INSERÇÃO DE JOVENS MULHERES NA GESTÃO DE PROPRIEDADES RURAIS E OS INCENTIVOS FAMILIARES PARA A SUCESSÃO GERACIONAL

Resumo

A inserção das mulheres na gestão e nos processos de tomada de decisão no meio rural tem ganhado crescente destaque no debate acadêmico e social contemporâneo. Esse movimento reflete as transformações em curso no espaço rural, especialmente a gradual superação do paradigma histórico que atribuía exclusivamente aos filhos homens a responsabilidade pela sucessão nas propriedades rurais. Nesse sentido, esta pesquisa objetiva identificar as características de jovens mulheres que estão inseridas em atividades de gestão de propriedades rurais no Rio Grande do Sul e analisar os incentivos familiares que elas recebem para o processo de sucessão geracional. Para o desenvolvimento da pesquisa, foi elaborada uma entrevista, a qual foi realizada com jovens mulheres associadas a Cooperativas dos seguimentos de Carnes, Grãos e Leite, que possuíam características de sucessoras ou potenciais sucessoras rurais. Os resultados demonstram, além da caracterização do perfil dessas jovens, o grau de inserção das jovens mulheres nas atividades desenvolvidas nas propriedades rurais de suas famílias, bem como os incentivos que elas recebem para permanecerem na propriedade e assumirem a sucessão geracional. Os achados revelam que, embora a maioria das jovens receba incentivos familiares (sobretudo bens simbólicos e autonomia), a inserção na gestão de topo ainda é parcial, predominando a divisão de decisões e uma forte vinculação com a atividade leiteira.