Gestão de pessoas sob a ótica de trabalhadores: uma análise de percepções
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Data
2025-06
Autores
Orientador
Cerutti, Bernardete Bregolin
Banca
Franke, Luciane
Oliveira, Denise Nobre de
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Editor
Resumo
A percepção dos trabalhadores em relação à gestão de pessoas e às suas próprias necessidades transcende a mera execução de tarefas e a remuneração recebida. Na atualidade, os profissionais buscam o aperfeiçoamento em suas áreas, almejando não apenas o crescimento técnico, mas também o reconhecimento e a valorização nas organizações. Essa busca por crescimento e valorização é essencial para a construção de um ambiente de trabalho colaborativo e inovador, refletindo na motivação e satisfação dos colaboradores. Neste contexto, o objetivo deste estudo é analisar as percepções de trabalhadores sobre a gestão de pessoas em suas organizações, e os objetivos específicos são: (i) Identificar as práticas de gestão de pessoas existentes nas organizações; (ii) Investigar a influência das práticas de gestão de pessoas na satisfação e motivação de trabalhadores no ambiente de trabalho; e (iii) Comparar as percepções de diferentes grupos de trabalhadores sobre gestão de pessoas em suas organizações. A fundamentação teórica está embasada em temas relacionados ao mercado de trabalho, gestão de pessoas e motivação. A pesquisa define-se como quantitativa e descritiva, tendo como sujeitos 72 trabalhadores. O instrumento de coleta de dados foi um questionário estruturado on-line e os dados foram analisados por meio de método estatístico descritivo. Os resultados indicam que, embora a gestão de pessoas enfrenta desafios, também apresenta aspectos positivos reconhecidos pelos colaboradores. Elementos como liderança, motivação e satisfação emergem como determinantes para o engajamento e o desempenho no ambiente organizacional. A análise dos dados possibilitou identificar as práticas atualmente adotadas, evidenciar percepções distintas entre os participantes e reforçar a necessidade de uma gestão de pessoas mais estratégica, humanizada e alinhada à cultura organizacional quanto às expectativas e necessidades dos trabalhadores.
The perception of workers in relation to the management of people and their own needs transcends the mere execution of tasks and the remuneration received. Nowadays, professionals seek improvement in their areas, aiming not only for technical growth, but also for recognition and appreciation in organizations. This search for growth and appreciation is essential for building a collaborative and innovative work environment, reflecting on the motivation and satisfaction of employees. In this context, the objective of this study is to analyze the perceptions of workers about people management in their organizations, and the specific objectives are: (i) To identify the existing people management practices in organizations; (ii) To investigate the influence of people management practices on the satisfaction and motivation of workers in the workplace; and (iii) To compare the perceptions of different groups of workers about people management in their organizations. The theoretical foundation is based on themes related to the labor market, people management and motivation. The research is defined as quantitative and descriptive, with 72 workers as subjects. The data collection instrument was a structured online questionnaire and the data were analyzed using a descriptive statistical method. The results indicate that, although people management faces challenges, it also has positive aspects recognized by employees. Elements such as leadership, motivation, and satisfaction emerge as determinants of engagement and performance in the organizational environment. The analysis of the data made it possible to identify the practices currently adopted, to highlight different perceptions among the participants and to reinforce the need for a more strategic, humanized people management aligned with the organizational culture regarding the expectations and needs of workers.
The perception of workers in relation to the management of people and their own needs transcends the mere execution of tasks and the remuneration received. Nowadays, professionals seek improvement in their areas, aiming not only for technical growth, but also for recognition and appreciation in organizations. This search for growth and appreciation is essential for building a collaborative and innovative work environment, reflecting on the motivation and satisfaction of employees. In this context, the objective of this study is to analyze the perceptions of workers about people management in their organizations, and the specific objectives are: (i) To identify the existing people management practices in organizations; (ii) To investigate the influence of people management practices on the satisfaction and motivation of workers in the workplace; and (iii) To compare the perceptions of different groups of workers about people management in their organizations. The theoretical foundation is based on themes related to the labor market, people management and motivation. The research is defined as quantitative and descriptive, with 72 workers as subjects. The data collection instrument was a structured online questionnaire and the data were analyzed using a descriptive statistical method. The results indicate that, although people management faces challenges, it also has positive aspects recognized by employees. Elements such as leadership, motivation, and satisfaction emerge as determinants of engagement and performance in the organizational environment. The analysis of the data made it possible to identify the practices currently adopted, to highlight different perceptions among the participants and to reinforce the need for a more strategic, humanized people management aligned with the organizational culture regarding the expectations and needs of workers.
Descrição
Palavras-chave
Gestão de pessoas; Percepção de trabalhadores; Satisfação no trabalho; People management; Perception of workers; Job satisfaction
Citação
TOGNI, Leonardo Renê. Gestão de pessoas sob a ótica de trabalhadores: uma análise de percepções. 2025. Monografia (Graduação em Administração - LFE Administração de Empresas) – Universidade do Vale do Taquari - Univates, Lajeado, 10 jul. 2025. Disponível em: http://hdl.handle.net/10737/4998.