Identificação de fontes eficazes de recrutamento na opinião dos profissionais que compõem o Grupo RHs VT
| dc.contributor.advisor1 | Reali, Raquel Winter | |
| dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/0361064017684675 | pt_BR |
| dc.creator | Rossini, Sabrina | |
| dc.date.accessioned | 2016-06-21T20:11:41Z | |
| dc.date.available | 2016-06-21T20:11:41Z | |
| dc.date.issued | 2015-11 | pt_BR |
| dc.date.submitted | 2015-11 | |
| dc.description.abstract | A gestão de pessoas auxilia as organizações a construírem suas equipes de colaboradores, procurando, por meio de um processo eficaz de recrutamento, pessoas com o perfil adequado para assumirem cargos vagos nas organizações. Por acreditar na importância de compreender essa relação, procurou-se fundamentar com diversos autores da área de Administração esse tema, além de se desenvolver uma pesquisa exploratória e descritiva que se buscou aprofundar o conhecimento em relação ao recrutamento e suas fontes, como também utilizar o referencial teórico para a realização das questões do questionário. Ainda aplicou-se uma pesquisa de cunho quantitativo, com o objetivo de identificar as fontes de recrutamento mais eficazes para atrair candidatos, segundo a opinião dos integrantes do Grupo de Recursos Humanos do Vale do Taquari – RS (Grupo RHs VT). Os resultados evidenciam que para um recrutamento eficaz, procuram-se candidatos no ambiente externo e no ambiente interno da organização, sendo assim, um processo misto. Considerando as fontes de recrutamento mais eficazes para que se encontre o profissional com perfil desejado pela empresa, o Grupo de RHs VT identificou para recrutamento interno inventário de talentos, comunicado verbal da vaga, mural da empresa e intranet, e para recrutamento externo, redes sociais, anúncio em rádio, serviços de alto falante, instituições especializadas em captar estagiários, parceria com sindicatos e associações de classe, apresentações espontâneas e indicações por parte de funcionários ou pessoas conhecidas. | pt_BR |
| dc.identifier.citation | ROSSINI, Sabrina. Identificação de fontes eficazes de recrutamento na opinião dos profissionais que compõem o Grupo RHs VT. 2015. Monografia (Graduação em Administração - LFE Administração de Empresas) – Universidade do Vale do Taquari - Univates, Lajeado, nov. 2015. Disponível em: http://hdl.handle.net/10737/1027. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10737/1027 | |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.rights | openAccess | pt_BR |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
| dc.subject | Recrutamento | pt_BR |
| dc.subject | Fontes de recrutamento eficazes | pt_BR |
| dc.subject | Grupo RHs VT | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CSA | pt_BR |
| dc.title | Identificação de fontes eficazes de recrutamento na opinião dos profissionais que compõem o Grupo RHs VT | pt_BR |
| dc.type | bachelorThesis | pt_BR |