A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO NA PERCEPÇÃO DE COLABORADORES DE UMA EMPRESA FAMILIAR DE ARROIO DO MEIO/RS
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Data
2023-06
Autores
Orientador
Cerutti, Bernardete Bregolin
Banca
Franke, Luciane
Nagel, Elaine
Título do periódico
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Editor
Resumo
As empresas estão, cada dia mais, inseridas em ambientes mercadológicos dinâmicos, requerendo contínua motivação da força de trabalho. Diante deste cenário, desenvolver métodos e técnicas que possam promover motivação nos funcionários, buscando bem-estar e produtividade, é um diferencial competitivo. Neste contexto, o objetivo geral deste trabalho é conhecer a percepção de trabalhadores sobre motivação no ambiente de trabalho, e os objetivos específicos são: (i) identificar a percepção de trabalhadores quanto a motivação; (ii) identificar as diferentes formas de motivação organizacional; e (iii) identificar o quanto a motivação influencia o desempenho do trabalhador. A fundamentação teórica está embasada nas teorias sobre motivação e na influência da cultura e do clima organizacional na motivação. A coleta de dados ocorreu por meio de um questionário estruturado, caracterizando uma pesquisa quantitativa e descritiva, tendo como sujeitos 31 colaboradores de uma empresa familiar do segmento alimentício de Arroio do Meio/RS. Os resultados indicam que pouco mais da metade dos respondentes sentem-se motivados para o trabalho, contudo, os demais afirmam que nem sempre se sentem motivados, afetando a produtividade. Diante disso, recomenda-se à empresa desenvolver estratégias voltadas à motivação de seus colaboradores, buscando dialogar, integrar e valorizar seus talentos.
Companies are increasingly inserted in dynamic market environments, requiring continuous motivation from the workforce. Given this scenario, developing methods and techniques that can promote employee motivation, seeking well-being and productivity, is a competitive differential. In this context, the general objective of this work is to know the perception of workers about motivation in the work environment, and the specific objectives are: (i) to identify the perception of workers regarding motivation; (ii) identify the different forms of organizational motivation; and (iii) identify how motivation influences worker performance. The theoretical foundation is based on theories about motivation and the influence of culture and organizational climate on motivation. Data collection took place through a structured questionnaire, featuring a quantitative and descriptive research, with 31 employees of a family business in the food segment in Arroio do Meio/RS as subjects. The results indicate that just over half of the respondents feel motivated to work, however, the others claim that they do not always feel motivated, affecting productivity. Given this, it is recommended that the company develop strategies aimed at motivating its employees, seeking to dialogue, integrate and value their talents.
Companies are increasingly inserted in dynamic market environments, requiring continuous motivation from the workforce. Given this scenario, developing methods and techniques that can promote employee motivation, seeking well-being and productivity, is a competitive differential. In this context, the general objective of this work is to know the perception of workers about motivation in the work environment, and the specific objectives are: (i) to identify the perception of workers regarding motivation; (ii) identify the different forms of organizational motivation; and (iii) identify how motivation influences worker performance. The theoretical foundation is based on theories about motivation and the influence of culture and organizational climate on motivation. Data collection took place through a structured questionnaire, featuring a quantitative and descriptive research, with 31 employees of a family business in the food segment in Arroio do Meio/RS as subjects. The results indicate that just over half of the respondents feel motivated to work, however, the others claim that they do not always feel motivated, affecting productivity. Given this, it is recommended that the company develop strategies aimed at motivating its employees, seeking to dialogue, integrate and value their talents.
Descrição
Palavras-chave
Motivação; Trabalho; Desempenho; Motivation; Work; Performance
Citação
AULER, Natalia. A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO NA PERCEPÇÃO DE COLABORADORES DE UMA EMPRESA FAMILIAR DE ARROIO DO MEIO/RS. 2023. Monografia (Graduação em Administração - LFE Administração de Empresas) – Universidade do Vale do Taquari - Univates, Lajeado, 30 jun. 2023. Disponível em: http://hdl.handle.net/10737/3836.