Conflitos intergeracionais na percepção de estudantes do curso de Administração de Empresas
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Data
2023-06
Autores
Orientador
Franke, Luciane
Banca
Cerutti, Bernardete Bregolin
Nagel, Elaine
Título do periódico
ISSN
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Editor
Resumo
O trabalho buscou identificar quais os principais conflitos intergeracionais no ambiente de trabalho em micro e pequenas empresas, comparando-os com médias e grandes empresas, segundo a percepção de estudantes do curso de Administração de Empresas da Universidade do Vale do Taquari - Univates. Utilizando uma abordagem quantitativa, os dados foram coletados por meio de questionários individuais aplicados aos estudantes e analisados de forma descritiva. Os resultados destacam que os principais conflitos intergeracionais encontrados no ambiente empresarial, de modo geral, estão relacionados à ambiguidade de papel, objetivos concorrentes, limitação de recursos, fatores estruturais, falha na comunicação e/ou má interpretação de informações, fatores cognitivos, características individuais e histórico pessoal.
This research aimed to identify the main intergenerational conflicts in the workplace in micro and small businesses, comparing these conflicts to the ones that take place in medium and large enterprises, according to the perception of students of the Business Administration course at Universidade do Vale do Taquari - Univates. Using a quantitative method, data were collected through individual questionnaires, which were answered by the students and analyzed descriptively by the author. The outcomes of the research highlight that the main intergenerational conflicts noticed in the business environment are usually related to role ambiguity, parallel objectives, limited resources, structural factors, communication failure and/or misinterpretation of information, cognitive factors, individual characteristics, and personal history.
This research aimed to identify the main intergenerational conflicts in the workplace in micro and small businesses, comparing these conflicts to the ones that take place in medium and large enterprises, according to the perception of students of the Business Administration course at Universidade do Vale do Taquari - Univates. Using a quantitative method, data were collected through individual questionnaires, which were answered by the students and analyzed descriptively by the author. The outcomes of the research highlight that the main intergenerational conflicts noticed in the business environment are usually related to role ambiguity, parallel objectives, limited resources, structural factors, communication failure and/or misinterpretation of information, cognitive factors, individual characteristics, and personal history.
Descrição
Palavras-chave
Conflito intergeracional; Micro e pequenas empresas; Diversidade profissional; Intergenerational conflicts; Micro and small businesses; Professional diversity
Citação
DA SILVA, Jéssica Lappe. CONFLITOS INTERGERACIONAIS NA PERCEPÇÃO DE ESTUDANTES DO CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. 2023. Monografia (Graduação em Administração - LFE Administração de Empresas) – Universidade do Vale do Taquari - Univates, Lajeado, 26 jun. 2023. Disponível em: http://hdl.handle.net/10737/3650.