Administração

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Navegando Administração por Orientador "Andres, Sandra Dorvelí"

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    Uma análise da satisfação dos colaboradores da Cooperativa de Crédito Sicredi Botucaraí/RS em relação aos benefícios recebidos
    (2015-11) Silva, Vanessa Borba Da; Andres, Sandra Dorvelí; http://lattes.cnpq.br/8889868847493264
    As organizações procuram cada vez mais pessoas engajadas para trabalharem em suas empresas. Com esse propósito, muitas empresas se comprometem a recompensar seus empregados com remunerações e benefícios a fim de incentivá-los, buscando obter maior eficiência no serviço prestado, pois o que motiva as pessoas é a satisfação de suas necessidades. Logo, as empresas precisam dar atenção especial aos seus colaboradores, eles fazem a diferença em uma organização, com os colaboradores satisfeitos a organização poderá obter o sucesso, já com a insatisfação dos colaboradores poderá obter o fracasso. O presente trabalho teve como objetivo analisar a influência dos benefícios, oferecido pela Sicredi Botucaraí/RS, na satisfação de seus colaboradores, bem como identificar quais são os benefícios considerados mais importantes na percepção deles. Para a elaboração deste projeto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, direcionados à área de recursos humanos, bem como, uma pesquisa documental junto à cooperativa e foi utilizada também a pesquisa descritiva. A pesquisa foi de caráter quantitativo, que buscou identificar as características do público alvo e foram analisados estatisticamente. Foi utilizado o método de pesquisa survey, com aplicação de questionário a uma amostra probabilística e através dos resultados da pesquisa foi possível identificar que os benefícios que geram maior satisfação aos colaboradores é o plano de saúde e o auxílio alimentação. Ao final do trabalho foram sugeridas melhorias que podem contribuir e orientar a empresa sobre os benefícios abonados, de forma a buscar melhorar os pontos fracos e aprimorar os pontos fortes da cooperativa, bem como as referências que balizam a teoria do estudo.
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    Acesso Aberto
    Percepção sobre os estilos de liderança e seus possíveis impactos sobre a produtividade: um estudo aplicado na metalúrgica Hassmann S/A
    (2014-11) Hassmann, Letícia; Andres, Sandra Dorvelí; http://lattes.cnpq.br/8889868847493264
    Nas organizações, o patrimônio humano tem sido cada vez mais demandado, uma vez que as transformações econômicas, sociais e tecnológicas se tornam cada vez mais frequentes. Assim as pessoas se tornam indispensáveis para que a empresa alcance seus objetivos. Para tanto, essas pessoas precisam estar dispostas a contribuir e a se comprometer com a organização, e neste importante e contínuo processo a figura do líder torna-se vital. Sua eficácia pode ser medida através da capacidade que tem de motivar seus liderados através dos mais variados estilos de liderança. O objetivo principal deste estudo foi relacionar os estilos de liderança encontrados nas estamparias da Metalúrgica Hassmann S/A, com os índices de produtividade existentes. Para isso, buscou-se identificar os estilos de liderança dos responsáveis de cada um dos setores de estamparia, comparar as opiniões de líderes e subordinados coletadas através do questionário e entrevista em profundidade, bem como verificar qual a relação entre liderança e produtividade, e por fim, elaborar propostas de melhorias para a organização através dos resultados encontrados. Esta pesquisa caracterizou-se como exploratória e descritiva por ter utilizado a entrevista em profundidade e o questionário para a coleta de dados, tendo sido analisada de forma qualitativa e quantitativa. Os resultados sugerem que o estilo de liderança não é o único fator responsável pelo desempenho da produtividade. Soma-se ao fator liderança outros componentes como, por exemplo, no caso da Hassmann, o setup, a maior causa para a baixa produtividade, o próprio comprometimento dos funcionários para com o trabalho, a utilização de equipamentos de trabalho adequados, boa remuneração e, por fim, o reconhecimento.
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    Acesso Aberto
    Plano de cargos no município de Muçum/RS com foco em gestão por competências
    (2015-11) Chiminazzo, Patricia; Andres, Sandra Dorvelí; http://lattes.cnpq.br/8889868847493264
    A gestão de pessoas se constitui em um desafio para as empresas, sejam elas da iniciativa privada ou pública. Fazer com que elas tenham um desempenho eficiente, para que atinjam seus objetivos, é o que busca o setor responsável pelo gerenciamento das pessoas. No setor público, o assunto é mais melindroso, pois existe uma gama de normas que regulam a admissão e a demissão de pessoas. A presente pesquisa abordou a literatura sobre o assunto, buscando encontrar orientações para atingir o objetivo, que foi desenvolver um plano de cargos, com base na gestão por competência, para a gestão pública municipal de Muçum/RS. A literatura pesquisada evidencia a necessidade de mudanças de paradigmas no gerenciamento de pessoas, especialmente quando enfocada a gestão por competência. Com base nos dados existentes, foi realizada uma comparação de atribuições com a iniciativa privada e com outros municípios. A partir da literatura pesquisada, foi sugerida a adoção do modelo de Leme (2015) e proposto um novo plano com indicações de competências comportamentais e técnicas.