Ciências Contábeis

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https://www.univates.br/bdu/handle/10737/457

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Browsing Ciências Contábeis by browse.metadata.advisor "Andres, Sandra Dorvelí"

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    eSocial: percepção dos empregadores, clientes de um escritório contábil, frente às rotinas trabalhistas
    (2015-06) Schaeffer, Lisandra Francine; Andres, Sandra Dorvelí; http://lattes.cnpq.br/8889868847493264
    Todos os empregadores serão obrigados a enviar a nova declaração das informações sociais, o eSocial, independentemente de porte econômico ou do tipo de tributação. Diante disso, é fundamental conhecer a cultura organizacional existente dentro de cada empresa, a importância de possíveis mudanças organizacionais, que são imprescindíveis para o melhoramento da gestão das rotinas trabalhistas, e os impactos deste programa no dia a dia da organização. Assim, o objetivo desta pesquisa se trata de avaliar a percepção que os empregadores têm do eSocial, e a sua adequação à nova forma de declaração de informações sociais. Para o desenvolvimento da fundamentação teórica, foram abordados conceitos de bibliografias de autores especialistas nas áreas de cultura e de mudança organizacional, eSocial, além de consulta na legislação trabalhista. Para o desenvolvimento metodológico, fez-se necessária a utilização da pesquisa documental em relatórios trabalhistas dos pesquisados e demais documentos pertinentes à área para coleta de informações, além da aplicação de questionários aos cento e trinta e um (131) empregadores.
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    A percepção dos acadêmicos de ciências contábeis da Univates sobre o clima organizacional nas organizações em que atuam
    (2018-09-05) Santos, Giovane Eduardo; Andres, Sandra Dorvelí; http://lattes.cnpq.br/8889868847493264
    Os colaboradores precisam se sentir motivados e reconhecidos para que tenham satisfação e comprometimento com a organização, para que juntos busquem os objetivos almejados e o crescimento necessário. Neste sentido, o objetivo deste estudo foi descrever a percepção dos acadêmicos de Ciências Contábeis da UNIVATES sobre o clima organizacional nas organizações em que atuam, através de uma pesquisa aplicada, de caráter quali-quantitativo, por um questionário em escala Likert, sobre os fatores motivacionais que afetam o ambiente de trabalho para o desempenho de suas atividades. No referencial teórico, são abordados temas como cultura organizacional, gestão de pessoas, clima organizacional e fatores motivacionais. A amostra da pesquisa foi constituída de 148 participantes. O estudo apresentou como resultado, que a grande maioria dos respondentes acredita que todos os fatores são importantes para se ter um bom clima organizacional nas empresas em que atuam. Porém, em alguns fatores, como a remuneração, a liderança e a comunicação, muitos desses respondentes estão insatisfeitos, destacando-se também o fato de não existir plano de carreira nas organizações. Por outro lado, as condições de trabalho é o fator em que os respondentes estão mais satisfeitos.