O trabalho buscou identificar quais os principais conflitos intergeracionais no ambiente de trabalho em micro e pequenas empresas, comparando-os com médias e grandes empresas, segundo a percepção de estudantes do curso de Administração de Empresas da Universidade do Vale do Taquari - Univates. Utilizando uma abordagem quantitativa, os dados foram coletados por meio de questionários individuais aplicados aos estudantes e analisados de forma descritiva. Os resultados destacam que os principais conflitos intergeracionais encontrados no ambiente empresarial, de modo geral, estão relacionados à ambiguidade de papel, objetivos concorrentes, limitação de recursos, fatores estruturais, falha na comunicação e/ou má interpretação de informações, fatores cognitivos, características individuais e histórico pessoal.
