Administração - LFE Administração de Empresas

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Influência dos resultados da pesquisa de clima nas decisões dos gestores do Universidade do Vale do Taquari UNIVATES
(2014-06) Antonelo, Aline; Cerutti, Bernardete Bregolin; http://lattes.cnpq.br/5277368410203790
As decisões de uma organização podem levá-la ao sucesso assim como ao fracasso. Para que elas sejam o mais acertivas possíveis, é preciso informações seguras, que podem ser geradas a partir da pesquisa de clima, pois quando adotada como um processo contínuo de gestão, subsidia planos estratégicos, melhorias no ambiente de trabalho e acompanhamento de processos e pessoas, indicando caminhos para decisões gerenciais. Dentro deste contexto, surge o interesse de investigação desta pesquisa, que é identificar se os resultados da pesquisa de clima influenciam as decisões dos gestores do Universidade do Vale do Taquari UNIVATES. Para isso, desenvolveu-se uma pesquisa aplicada quanto à natureza; abordagem quantitativa quanto ao problema; exploratória com uma etapa descritiva quanto aos objetivos; e bibliográfica, documental e de campo quanto aos procedimentos técnicos. A coleta de dados deu-se por meio da aplicação de questionários a quarenta e um (41) gestores. O estudo mostra que, para a maioria dos gestores, os resultados da pesquisa de clima influenciam a tomada de suas decisões.
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Gestão financeira e produtiva do empreendimento rural: uma análise da propriedade Frühauf
(2014-06) Frühauf, Alexandre Ricardo; Scheid, Euclides; http://lattes.cnpq.br/0664537583051324
A gestão produtiva e financeira de um empreendimento rural requer a utilização de práticas e ferramentas condizentes com as utilizadas na gestão de qualquer empresa. Neste sentido, o presente trabalho realiza um diagnóstico da gestão financeira e produtiva do empreendimento rural da família Frühauf. Para o alcance do objetivo, o estudo utiliza a busca de conhecimento teórico preexistente sobre o assunto, abordando a questão do agronegócio do leite no Brasil, a gestão financeira e de custos, a informática no meio rural, fluxo de caixa, gestão da produção, controle de qualidade do leite, controle de estoques e gestão ambiental. Quanto ao método, faz o uso da pesquisa qualitativa, empregando técnicas de pesquisa a campo, pesquisa documental, observação e entrevistas. Estas últimas, realizadas com o grupo familiar, o gestor do setor de leite da Cooperativa Languiru, e os profissionais veterinário, inseminador e técnico agropecuário especializado em nutrição animal que atendem a propriedade. Além destes, foi entrevistado também um contador. Após a análise e interpretação dos dados coletados, constata-se que o empreendimento objeto desta pesquisa, apresenta uma estrutura deficitária empregada no controle das finanças e da produção, o que se revela uma desvantagem com relação a sua gestão. Assim, apresentam-se sugestões de melhoria, abrangendo questões como mudança e implantação de novas ferramentas de controle, informatização das mesmas e adoção de novas práticas que permitam o crescimento saudável do empreendimento rural.
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Estudo da viabilidade financeira da implantação de equipamentos, visando a modernização de uma pequena propriedade rural avícola integrada de matrizes pesadas
(2014-06) Markus, Euclides; Führ, Ilocir José; http://lattes.cnpq.br/5778045280831264
A proposta deste estudo é avaliar, por meio de pesquisa de campo e análise bibliográfica, qual a viabilidade na modernização em pequenas propriedades rurais integradas de matrizes pesadas. O tema a ser pesquisado na execução da Monografia tem como título“A Viabilidade da modernização em Granjas de Matrizes Pesadas”.Para a realização da pesquisa, será estudado, no período de fevereiro a junho de 2014, o caso da propriedade do Sr. Sinésio A. Markus, da localidade de Linha Harmonia na cidade de Teutônia-RS, que trabalha com o sistema integrado de matrizes pesadas junto à JBS. Serão analisados os custos atuais de produção, a renda líquida mensal, os investimentos em mão-de-obra, infra-estrutura e tecnologia, e será elaborado um plano de investimentos em modernização a fim de verificar a viabilidade desses investimentos. A metodologia de pesquisa será a exploratória, com análise dos dados atuais, em contraponto aos investimentos e resultados futuros.
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Proposta de melhoria no processo de devolução ao fornecedor da empresa C.J. Dullius e Cia Ltda.
(2014-06) Beuren, Andréia; Diedrich, Hélio; http://lattes.cnpq.br/4826411542311932
A importância da logística reversa vem se destacando nos últimos anos com o aumento da conscientização sobre as questões ambientais, que além do compromisso com os clientes está se tornando uma forma das empresas obterem vantagem competitiva. Assim, esta monografia analisa o processo de logística reversa de pós-venda de uma rede de lojas que atua no segmento de calçados e confecções, sendo o foco a devolução de produtos com defeito aos fornecedores. O referencial teórico aborda conceitos relacionados à logística reversa e à gestão de processos como mapeamento de processos, fluxogramas, gestão de qualidade no processo, pois para aprimorar e gerir com qualidade um processo é necessário no primeiro momento conhecê-lo detalhadamente. É um estudo qualitativo do processo de logística reversa, que tem como método principal para a coleta de dados, a observação in loco do processo possibilitando a elaboração do fluxograma do mesmo, sua descrição e análise. Sugere além da alteração de atividades, readequação de layout, reformulação de política de trocas, redução de documentos e controles manuais, para também atender de forma mais satisfatória o cliente e controlar com mais eficiência e praticidade o fluxo das mercadorias devolvidas, possibilitando um melhor giro de produtos com defeito, indenizações recebidas de forma mais rápida e consequente redução do estoque de produtos com defeito e valores a receber de fornecedores.
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Plano de negócios: indústria de alfajores
(2014-07) Böhmer, Douglas Ezequiel; Diel, Antonio Carlos; http://lattes.cnpq.br/4142500053952217
Esta monografia tem como temática a construção de um plano de negócios de uma indústria de alfajores. Com o aumento de renda da população e a sofisticação do consumo através do crescimento do mercado de doces, os alfajores tem um futuro promissor. Para aproveitar esta oportunidade de negócio, é necessário conhecer todas as variáveis intrínsecas ao empreendimento. Assuntos de marketing, finanças, operações e recursos humanos são abordados no trabalho com uma visão sistêmica. Este assunto tem sua importância, pois auxilia o futuro empreendedor na implantação e planejamento do negócio, além disso, inspira novos estudantes a empreender. Através de pesquisas exploratórias, de naturezas qualitativas e quantitativas, adotando como procedimentos técnicos um estudo de caso, pesquisas bibliográficas e documentais, o pesquisador levantou informações a cerca do negócio proposto. Os planos negócios visam reduzir riscos do empreendimento, encontrar alternativas para problemas e a evitar erros. É um instrumento dinâmico que auxilia na construção e gestão de negócios. Através da pesquisa, conclui-se que a implantação de uma indústria de alfajores é pouco viável, pois em um cenário realista, o valor presente líquido (VPL) ficou R$ 9.236,25 e a taxa interna de retorno (TIR) ficou próxima ao custo de capital. Em um cenário otimista, a qual há incremento de 20% sobre o faturamento realista, o negócio é altamente viável, tendo indicadores de viabilidade muito bons. No ramo de alfajores, existem poucos concorrentes diretos, entretanto, há muitos concorrentes indiretos que possuem muito poder mercadológico e financeiro.
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Alternativas estratégicas de marketing: um estudo de caso na empresa R. J. Klein & Cia Ltda
(2014-11) Matte, Micheli; Camara, Bruno Walter Carneiro; http://lattes.cnpq.br/5727914804065262
Este estudo tem por finalidade identificar quais as alternativas estratégicas dentro da área de marketing que a R. J. Klein & Cia Ltda., empresa que atua no comércio de Teutônia, pode adotar para se alinhar às expectativas dos seus clientes. A importância em dar ênfase a este assunto se dá pelo fato de que cada vez mais as organizações precisam atender às necessidades e desejos dos consumidores. Assim, precisam conhecer o perfil desse para posteriormente, desenvolver ações que beneficiem a área de marketing. Diante disso, abordam-se conceitos relacionados à área de marketing, varejo, consumidores e estratégias. O público-alvo são os clientes da empresa, por representarem uma amostra significativa no processo de identificação do perfil. A pesquisa desenvolve-se em duas etapas: exploratória e descritiva. Na fase exploratória, foram realizadas pesquisas bibliográficas, documental e entrevistas em profundidade. Já na fase descritiva, foi aplicado um questionário estruturado (survey). Após a coleta, os dados foram tabulados e analisados a fim de atingir os resultados almejados em relação ao objetivo geral e os específicos do presente estudo.
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Sugestões de melhorias na política de crédito e cobrança da empresa Tedesco & Emer Ltda
(2014-11) Schneiders, Joseane; Braido, Gabriel Machado; http://lattes.cnpq.br/6787218109615641
Uma política de crédito e cobrança bem estruturada é um instrumento gerencial muito importante para uma empresa na hora de conceder prazo a um cliente e também para manter um equilíbrio da saúde financeira da empresa, permitindo que esta minimize os riscos de perdas ocasionadas pela inadimplência. Este estudo foi desenvolvido com o objetivo de sugerir melhorias na política de crédito e cobrança da empresa Tedesco & Emer Ltda., atuante no ramo de distribuição de produtos veterinários, situada na cidade de Lajeado / RS. O método de pesquisa foi de caráter exploratório qualitativo, sendo também realizada uma pesquisa documental e entrevistas semiestruturada com um dos sócios proprietários, dois representantes comerciais e a funcionária responsável pela área financeira da empresa. Após serem analisados os dados coletados, foi realizada a descrição dos procedimentos utilizados atualmente pela empresa, para que pudessem ser sugeridas melhorias. Sugestões estas, que permitiram auxiliar no momento de analisar o cadastro do cliente e na liberação de crédito. Dentre elas, destacam-se: A revisão dos documentos que são exigidos para o cadastro do cliente; obter mais informações sobre o cliente; determinar um limite de crédito e fazer um contato com o cliente, antes da cobrança ir a cartório.
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Indicadores gerenciais para uma propriedade de agricultura familiar de Cruzeiro do Sul
(2014-11) Capinus, Aline Daiane; Berrá, Lizete; http://lattes.cnpq.br/1575178775206272
A gestão torna-se relevante quando se busca manter rentável a atividade rural. Neste sentido, esta monografia tem como objetivo verificar como é realizada a gestão da propriedade rural da família Capinus. Mapeou-se os indicadores utilizados, descreveu-se as atividades, equipamentos e a mão de obra relacionada à produção leiteira, bem como se analisou os custos, despesas e respectivas receitas da atividade. Por meio dessas informações se sugeriu indicadores gerenciais a serem utilizados para a gestão eficaz da propriedade. Os produtores atuam especificamente com vacas leiteiras, estando sediados no interior do município de Cruzeiro do Sul. Para o desenvolvimento da fundamentação teórica se abordou bibliografias de autores das áreas de administração rural, indicadores, planejamento, tomada de decisão, informação e controle, gestão de custos, gestão da produção e gestão de resultados econômico-financeiros. O método de pesquisa utilizou a análise documental, a observação e a entrevista com o produtor rural. Com um estudo exploratório e tratamento dos dados de forma qualitativa, que possibilitou maior análise e compreensão das informações levantadas. Relacionando os resultados da pesquisa com o referencial teórico, se sugeriu alguns indicadores gerenciais, dentre eles margem bruta, margem líquida, rentabilidade, lucratividade, custo por litro e lucro líquido por litro. Para apresentar esses indicadores realizou-se o levantamento de dados referente a um período de doze meses, de outubro de 2013 a setembro de 2014.
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Alinhamento e planejamento de recursos humanos às estratégias organizacionais: estudo em uma empresa do comércio varejista
(2014-11) Bagatini, Dilaine; Cerutti, Bernardete Bregolin; http://lattes.cnpq.br/5277368410203790
O alinhamento e planejamento de recursos humanos às estratégias organizacionais contribui para a competitividade da organização, levando muitas delas a rever seu modelo de gestão na busca de formas mais eficientes de atuação. Por acreditar na importância de compreender essa relação, procurou-se fundamentar com diversos autores da área de Administração esse tema, além de se desenvolver uma pesquisa de cunho qualitativo, com o objetivo de identificar o alinhamento da área de recursos humanos às estratégias organizacionais da Casa Bertozzi, por meio da análise de relatos de funcionárias da empresa. Os resultados evidenciam que o empreendimento familiar não apresenta práticas formalizadas de alinhamento e planejamento de recursos humanos às estratégias organizacionais, embora desenvolva algumas ações de forma empírica. Considerando a competitividade que seu ramo de atividade enfrenta, recomenda-se que avalie a prática de gestão, envolvendo as áreas em um planejamento sistêmico e integrado de pessoas e processos.
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Sustentabilidade organizacional: identificando a percepção dos funcionários de empresas alimentícias do Vale do Taquari/RS
(2014-11) Dadall, Juliana; Cerutti, Bernardete Bregolin; http://lattes.cnpq.br/5277368410203790
A atual crise ambiental evidencia os impactos do desenvolvimento econômico impulsionado pela revolução industrial e intensificado pela sociedade contemporânea, manifestando a necessidade de mudança de paradigmas no que tange as relações entre o meio ambiente e os seres humanos. Neste sentido, este trabalho analisa a percepção de sustentabilidade com funcionários de três empresas do ramo alimentício, situadas na região do Vale do Taquari/RS, escolhidas por acessibilidade e conveniência da pesquisadora. Inicialmente apresenta a revisão teórica sobre desenvolvimento sustentável, definindo conceito, influências da cultura, responsabilidade social das empresas, contextualiza a importância da gestão sustentável e seu custo, a percepção das pessoas e o papel dos líderes na disseminação do desenvolvimento sustentável. A pesquisa é aplicada quanto à natureza, qualitativa quanto à abordagem do problema, descritiva e exploratória quanto aos objetivos, e documental e de campo quanto aos procedimentos técnicos. Por meio dela revela-se que os funcionários apresentam compreensão e prática de sustentabilidade, motivados pela exigência legal e, também, por valores culturais e éticos.
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Percepção sobre os motivos que levam empresas do Vale do Taquari a contratar a prestação de serviço em segurança do trabalho
(2014-11) Goulart, Bettina Ursula Seitz; Dalmoro, Marlon; http://lattes.cnpq.br/6107603513805052
A segurança do trabalho tem tomado maior espaço e importância dentro das empresas. Os acidentes de trabalho são o principal fator para que ações sejam tomadas em prol da segurança e preservação da integridade humana. Além de cumprir a legislação e as normas, as organizações buscam, também, proporcionar um ambiente mais seguro e saudável aos funcionários e minimizar os riscos das atividades desenvolvidas. A presente monografia tem por objetivo identificar os motivos que levam as empresas do Vale do Taquari a contratar serviços em segurança do trabalho. Para tanto, no desenvolvimento da fundamentação teórica, foram abordados conceitos de autores das áreas de marketing, especificamente em compra organizacional, e conceitos que envolvem a legislação de segurança do trabalho. Este estudo define-se como pesquisa exploratória de natureza qualitativa, sendo que foi utilizada como procedimento técnico a pesquisa de campo, na qual a unidade de análise foram dez empresas do Vale do Taquari. Através deste estudo observou-se que, em geral, as empresas buscam os serviços em segurança do trabalho principalmente pela necessidade de um profissional qualificado, pelo conhecimento técnico deste e pela qualidade do serviço. Com base nisso, o presente trabalho contribui com as prestadoras de serviço em segurança do trabalho, fornecendo uma visão mais ampla do perfil, das necessidades e dos anseios das empresas que contratam esses serviços, permitindo, assim, melhorias no processo de contratação e dos serviços prestados.
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Alinhamento do perfil dos gestores de produção de uma indústria de laticínos em relação às competências requeridas pela empresa
(2014-11) Franciosi, Cássia; Andres, Sandra Dorvelí; http://lattes.cnpq.br/8889868847493264
Este estudo tem como objetivo principal verificar o alinhamento do perfil dos gestores de produção de uma indústria de laticínios com as competências requeridas pela empresa. A Unidade em estudo localiza-se no Vale do Taquari RS. O Estudo apresenta como objetivos específicos: Identificar as competências organizacionais; Identificar na percepção dos gestores de produção qual o estilo de liderança predominante e, após, confrontar as competências organizacionais com a percepção do perfil de competências dos gestores. Na fundamentação teórica foram abordados diferentes conceitos de autores da área de Recursos Humanos, como gestão por competências, liderança, estilos de liderança e objetivos organizacionais. A população da pesquisa é formada por 6 (seis) gestores da área de produção da referida Unidade de Laticínios. Nos procedimentos metodológicos o método predominante é o descritivo, o mesmo ocorrendo na análise dos dados, que foi feita de forma quantitativa e qualitativa. Constatou-se que o alinhamento entre competências e gestores está em parte de acordo com as competências requeridas pela empresa e o estilo de liderança predominante identificado é o democrático, sendo que os gestores de produção são orientados para pessoas e tarefas simultaneamente.
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Análise de processos logísticos na empresa Tritec Equipamentos Ltda
(2015-06) Horn, César; Diedrich, Hélio; http://lattes.cnpq.br/4826411542311932
O presente trabalho é desenvolvido no setor de logística na Empresa Tritec Equipamentos Ltda., situada às margens da Rodovia BR 386 KM 344, na cidade de Lajeado – RS. Tem como objetivo principal sugerir melhorias para o processo de separação e a expedição de mercadoria, inclusive a entrega da mercadoria ao cliente quando o mesmo retira no depósito, e também analisar o carregamento do caminhão para posterior entrega na propriedade do cliente. É apresentada uma fundamentação teórica baseada na bibliografia de vários autores da área abordando conceitos e características sobre processos internos, enfatizando a logística, mapeamento e melhoria de processo e fluxograma. Em seguida é apresentada a metodologia usada no estudo, que consiste no acompanhamento e a análise do processo in loco, visualizar detalhadamente as atividades desenvolvidas na movimentação de mercadoria, e também a entrevista com pessoas envolvidas no processo analisado para obter informações importantes para consequentemente fazer uma avaliação eficaz. Após é apresentado o fluxograma que mostra o processo atual e a descrição detalhada de cada tarefa. Para complementar, é apresentado um novo processo com seus ajustes, a lista das melhorias sugeridas, fundamentados no resultado da análise, objetivando melhorias.
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Comportamento do consumidor da Loja Fritscher
(2015-06) Fritscher, Diana; Marmitt, Cristina; http://lattes.cnpq.br/9753567494903449
A partir do comportamento do consumidor pode-se entender o processo de decisão do cliente. Por que ele compra determinado produto, averiguar qual tipo de produto ele procura, e quais variáveis interferem no ato da compra. Assim, esta monografia tem como objetivo conhecer e analisar o comportamento do consumidor da Loja Fritscher da cidade de Bom Retiro do Sul/ RS. Para atender ao objetivo geral do trabalho, a pesquisa é desenvolvida em duas etapas: uma exploratória e outra descritiva. A etapa exploratória visa aprofundar o conhecimento da pesquisadora sobre o tema e gerar os atributos que são utilizados no instrumento de coleta de dados, na etapa descritiva. A população-alvo é o público feminino da loja, no qual são aplicados 170 questionários através da amostragem não probabilística por conveniência. Na pesquisa identificou-se que a maioria das clientes entrevistadas já são clientes da Loja Fritscher há mais de seis anos, o que mostra um grau de fidelização com a loja. A pesquisa mostra que a loja é mais procurada para compras de roupas para o dia a dia e para presentes, não sendo muito relevante a procura por roupas de festas. A forma preferencial de atendimento apontada pelas clientes da amostra é com atendentes, que auxiliam no momento da compra dando sugestões e tirando dúvidas. A maioria das entrevistadas compra quando tem necessidade do produto, para elas não existe fidelidade com marcas e lojas, quando surge a necessidade de um produto vão em busca de alguma loja que possa sanar essa necessidade. O grau de satisfação das respondentes em relação à Loja Fritscher é alto, sendo que as maiores médias são encontradas nas variáveis “a organização e limpeza do ambiente”, “cordialidade e simpatia das atendentes” e “facilidade para o autoatendimento”.
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Avaliação de desempenho: um modelo para um hospital de médio porte
(2015-06) Osbel, Aline Dell; Andres, Sandra Dorvelí; http://lattes.cnpq.br/8889868847493264
As organizações atuam no mercado na expectativa de serem eficientes no processo a fim de atender seus clientes com eficácia, uma vez que eles tornam-se mais exigentes quanto à qualidade de serviço prestado. Para melhorar seu desempenho, uma das ferramentas utilizadas na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho, que proporciona um entendimento entre funcionário e supervisor, além de conseguir mediar, de forma eficaz, sobre algum conflito existente na organização. Este trabalho caracteriza-se, quanto à natureza, como uma pesquisa aplicada; quanto ao problema, qualitativa; quanto aos objetivos, exploratória e quanto aos procedimentos técnicos, documental. Teve o objetivo geral de estruturar um modelo de avaliação de desempenho para um hospital de médio porte do interior do Rio Grande do Sul, a partir de um diagnóstico realizado através de entrevista, e de propor ações de implantação do modelo proposto.
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Análise do comportamento financeiro pessoal de estudantes no Ensino Médio do Vale do Taquari/RS
(2015-06) Kronbauer, Karin Alma; Faleiro, Sandro Nero; http://lattes.cnpq.br/6522064598520820
Este artigo pretendeu identificar elementos do comportamento financeiro pessoal de estudantes no Ensino Médio, que frequentam escolas públicas e privadas em diferentes municípios do Vale do Taquari-RS. O trabalho apresentou conceitos relacionados à Educação Financeira, abordando temas como a importância do planejamento e controle financeiro pessoal, princípios que envolvem a Educação Financeira, gestão do preço de compra, poupança e investimentos. Foi aplicada uma pesquisa quantitativa e descritiva, com 850 estudantes, objetivando conhecer seus comportamentos. Adicionalmente, foi realizada uma pesquisa qualitativa e exploratória, com 13 estudantes, que haviam participado do curso de finanças pessoais desenvolvido pelo Universidade do Vale do Taquari UNIVATES. Os resultados demonstram que parte dos estudantes planejam o uso de seus recursos e controlam suas finanças com auxílio de planilha.
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Hábitos de consumo da Geração Z em relação às compras on-line
(2015-11) Heberle, Joice Maria; Berrá, Lizete; http://lattes.cnpq.br/1575178775206272
Os jovens constituem um grupo de consumidores que merece a atenção das organizações contemporâneas, na medida que, além de ser numeroso, também apresenta cada vez mais, influência e desejo de consumir, em uma dinâmica com forte interferência do ambiente digital. A fim de compreender o comportamento de compra dos jovens, esta monografia possui como objetivo identificar os hábitos de consumo da Geração Z, composta por indivíduos nascidos entre 1995 a 2002, conforme corte de idade defendido por Kotler e Keller (2006), dos municípios de Estrela e Lajeado-RS, em relação às compras on-line. Para tanto, procedeu-se uma pesquisa com abordagem quantitativa, e quanto aos objetivos, exploratória e descritiva, com a aplicação de 260 questionários a uma amostra, selecionada por conveniência, contemplando quatro escolas, uma pública e particular de cada cidade-alvo, envolvendo turmas de 1º, 2º e 3° ano do ensino médio. Como resultado, verificou-se que costumam acessar a internet, realizam o acesso diariamente e elegem o celular como dispositivo mais utilizado. Em relação às compras on-line, a parcela mais importante dos respondentes costuma adquirir roupas, calçados e acessórios pela internet, não possuem uma periodicidade de compras definida, o valor médio gasto por compra varia muito do item adquirido, e o boleto bancário é a forma de pagamento mais utilizada. No que se refere aos fatores considerados importantes na opção de compras por meio eletrônico, qualidade dos produtos, frete grátis, entrega a domicílio e descontos promocionais, apresentaram as melhores médias.
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Identificação de fontes eficazes de recrutamento na opinião dos profissionais que compõem o Grupo RHs VT
(2015-11) Rossini, Sabrina; Reali, Raquel Winter; http://lattes.cnpq.br/0361064017684675
A gestão de pessoas auxilia as organizações a construírem suas equipes de colaboradores, procurando, por meio de um processo eficaz de recrutamento, pessoas com o perfil adequado para assumirem cargos vagos nas organizações. Por acreditar na importância de compreender essa relação, procurou-se fundamentar com diversos autores da área de Administração esse tema, além de se desenvolver uma pesquisa exploratória e descritiva que se buscou aprofundar o conhecimento em relação ao recrutamento e suas fontes, como também utilizar o referencial teórico para a realização das questões do questionário. Ainda aplicou-se uma pesquisa de cunho quantitativo, com o objetivo de identificar as fontes de recrutamento mais eficazes para atrair candidatos, segundo a opinião dos integrantes do Grupo de Recursos Humanos do Vale do Taquari – RS (Grupo RHs VT). Os resultados evidenciam que para um recrutamento eficaz, procuram-se candidatos no ambiente externo e no ambiente interno da organização, sendo assim, um processo misto. Considerando as fontes de recrutamento mais eficazes para que se encontre o profissional com perfil desejado pela empresa, o Grupo de RHs VT identificou para recrutamento interno inventário de talentos, comunicado verbal da vaga, mural da empresa e intranet, e para recrutamento externo, redes sociais, anúncio em rádio, serviços de alto falante, instituições especializadas em captar estagiários, parceria com sindicatos e associações de classe, apresentações espontâneas e indicações por parte de funcionários ou pessoas conhecidas.
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Planejamento e gestão de carreira: um estudo com acadêmicos
(2015-11) Pestka, Luana Machado; Cerutti, Bernardete Bregolin; http://lattes.cnpq.br/5277368410203790
A relação entre colaboradores e empresas passa por mudanças e com elas percebem-se, também, um novo entendimento sobre planejamento e gestão de carreira, o qual começa a ganhar espaço na vida dos profissionais, das empresas e universidades. No passado, a carreira era vista como um caminho a ser percorrido com a intenção de conseguir progressão na empresa, no entanto, hoje esse conceito tornou-se mais amplo, pois entende-se que a carreira é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que o profissional desenvolve durante as fases da vida com o objetivo de manter a sua empregabilidade. Assim, a carreira é composta por estágios da vida de cada pessoa que são planejados e estruturados, buscando equilibrar suas próprias necessidades e das empresas. Nesse contexto, o principal objetivo deste estudo é identificar a autopercepção dos formandos de Administração de Empresas e suas Linhas de Formação Específicas (Análises de Sistema, Comércio Exterior; Gestão em Turismo e Negócios Agroindustriais) do Universidade do Vale do Taquari UNIVATES, do semestre B/2015, em relação à carreira profissional. Além disso, a pesquisa visa atender aos objetivos específicos que são mapear os desafios percebidos pelos acadêmicos em fase de conclusão de curso; verificar se os formandos possuem planejamento de carreira e se os desafios apresentados estão alinhados com o mesmo; identificar a opinião dos acadêmicos em relação à existência de uma disciplina de planejamento e gestão de carreira no currículo dos cursos pesquisados; e comparar e analisar as respostas dos acadêmicos entre os cursos investigados. A pesquisa caracteriza-se como aplicada quanto à natureza; quantitativa quanto ao problema; descritiva e exploratória quanto aos objetivos; e bibliográfica, documental e de campo quanto aos procedimentos técnicos. Por meio de uma amostra de sessenta e oito (68) formandos entre oitenta e três (83) do semestre B/2015, foi possível concluir que 54,4% realizam planejamento e gestão de carreira e que 83,8% aprovam a oferta de uma disciplina com foco em Planejamento e Gestão de Carreira no currículo do curso e das suas linhas de formação específicas.
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Desenvolvimento de pessoas por meio do processo de coaching
(2015-11) Koppe, Cássio Pacheco; Cerutti, Bernardete Bregolin; http://lattes.cnpq.br/5277368410203790
O desenvolvimento das pessoas está sendo percebido como uma forte estratégia para as organizações manterem-se competitivas. Para isso, é necessário alinhar as competências dos funcionários aos propósitos das organizações, fazendo com que estes estejam nivelados e possam dar o melhor de si naquilo que fazem. Nesse sentido, este trabalho buscou estruturar um programa de desenvolvimento de pessoas por meio do processo de coaching, identificando e relacionando competências do cargo e das pessoas foco do estudo, para uma empresa de alimentos de grande porte, situada em Lajeado/RS, embasado no olhar de diferentes autores para dar sustentação teórica sobre gestão de pessoas, liderança, trabalho em equipe, coach, coachee, coaching, leader coach, planejamento, cultura, aprendizagem e desenvolvimento organizacional. Utilizou-se pesquisa aplicada quanto à natureza, qualitativa quanto à abordagem do problema, descritiva e exploratória quanto aos objetivos, e pesquisa bibliográfica e documental quanto aos procedimentos técnicos. Como resultado, foi possível verificar que os profissionais foco de estudo apresentam alinhamento entre as exigências do cargo e suas competências, mas também há lacunas de aperfeiçoamento. Esse aperfeiçoamento profissional está descrito em forma de programa, detalhado no Capítulo 5.